Brincando

Uma forma de se medir o Capital intelectual e o Capital finaceiro na era da informação, é uma sistema chamado Balanced Socrecard, que serve para grande, medias e pequenas empresas, privadas ou filamtrópicas.
este sistema consegue medir o desmpenho de setores somando com o desempenho de cada individuo, dês do topo da empresa até os colaboradores de mão de obra.
mostrando onde deve melhorar e quem deve melhorar para atingir o objetivo organizacional.
Claro que o administrador deste sistema não pode ser o gestor da empresa, poque ele deve se preocupar com a estrátégia, mas o administrador de sistema sim é quem cuida deste sistema, mas se a empresa for pequena sera o próprio gestor quem cuidará só precisará de mais informação de como funciona. mas é uma ótima forma de medir e controlar a empresa e fazer mudanças realmente necessária onde precisam.

Qual a importancia do capital intelectual?

O capital intelectual é a base da empresa, são as coluna de segurança para o crescimento da organização.
O mercado está cada vez mais competitivo, e com a crise financeira que surgiu no final do ano de 2008, só permanece no mercado as empresas que sempre trabalharam a questão de uma boa gestão administrativa.
Gestão nada que mais é do que lidar com pessoas e motiva-las prar se obter um resultado.
Profissionais deve ter a consiencia de que ele estará gerenciando coisas e papeis, mas liderando pessoas. O fracaso de uma má gestão é que o gestor pode confundir as coisas e quere gerenciar as pessoas tambem, e se tornar um despotismo.
Para uma boa administração os gestores devem criar uma cultura para sua empresa e trabalhar esta cultura com os colaboradores.
Mas para isto o gestor deve primeiro ter a consciência de que ele tem em sua empresa colaboradores e não empregados, pois existe uma grande diferencia entre eles.
O empregado só faz a sua função pensando em receber seu salário no fim do mês, não se preocupa com o desemvolvimento da empresa só faz o que mandão.
O colaborador se compromete com a empresa, se preocupa com o desenvolvimento da empresa no mercado.pois eles tem a visão de quanto mais cresce a organização, melhora seus beneficios, salários ou promoção de cargo.
O gestor que tem a visão de seus funcionarios como um colaborador, nesta crise que o país está passando consegue negociar com seus funcionario de trabalharem com menas carga de horá, e obter a mesma produtividade, ou diminuir o quadro de funcionario, e os ue ficaram doam mais de sim pelo mesmo salário e a mesma produtividade. Pois eles tem a pena consciência de quando a crise melhorar eles seram recompensados.
É por isto que as cooperativas dão certo, todos colaboram para seu crescimento visando benefício para todos. Se as orgaizações privadas adotassem o sistema adminstrativo das cooperativas e adaptassem em suas culturas, acredita-se que as empresas estaria mais preparadas para a questão que estamos vivenciando este ano de 2009.
Menas empresas fechariam suas portas e com isto haveria menos desemprego.
Pois não pdemos esquecer que vivemos em um circulo onde quem tem dinheiro compra,pra ter dinheiro precisa traalhar. se houver muito desemprevo, as pessoas compram menos, então sobra produto ou serviços onde acaba tendo que baratiar para conseguir movimentar o mercado, destá forma a economia fica desequilibrada e a crise tende a almentar.
Entende -se que asorganizaçõe que investem em seus trabalhadores, cobrando seus resultados mas beneficiando de alguma forma, tera um diferencial competitivo e estará ajudando a economia a se equilibrar desta crise financeira.

O que é mensuraçã?
Ato de medir, para se ter um resultado. Que pode ser negativo ou positivo.
Através da mensuração que podemos ter a melhor tomada de decisão

Mensuramos:
Ativos tangíveis e;
Ativos intangíveis.



Ativos Tangíveis éTudo que é físico, palpável.
Exemplo:
Terra;
Prédio;
Equipamentos;
Estoques (produtos);
Conta a receber;
Caixa.



A contabilidade consegue medir os ativos tangíveis, pois tudo que é físico tem seu valor, e a contabilidade trabalha com a matemática exata.

O que são ativos intangíveis?


exemlpos:
Marcas;


Patentes;
Imagem da empresa;
Culturas;
Conhecimento,habilidades e atitudes (CHA) dos colaboradores;
Relação com os clientes.



É difícil para a contabilidade conseguir mensurar os ativos intangíveis, pois o seu resultado depende do capital intelectual, que é medido através da competência, atitude, conhecimento e informações selecionadas pelos colaboradores.



Para uma empresa o mais importante do que seu balanço contábil é seu capital intelectual juntamente com capital humano, porque são ele quem sustentará a empresa e sua imagem no mercado.
Hoje para se alcançar a missão e a visão da empresa precisa trabalhar com o capital intelectual e o capial humano que são as pessoas, principalmente na área da comunicação, informação, motivação, inovação e trabalho em equipe , pois se todos os colaboradores estiverem contente com o que estam fazendo e se compromentendo com o que faz o sucesso da empresa já é certo.

O que é capital intelectual?



Capital intelectual é ter nas organizações, pessoas com conhecimento que está sempre atualizado e buscando outros aprendizados, e são competentes tem atitudes são perseverantes e são inovadores.


O que é capital humano?



Capital humano todos se compromete com o objetivo da empresa falando a mesma linguagem em um trabalho de equipe e se sente satisfeito quando são reconhecido pelo alcance do objetivo